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聪明的人很多,靠谱的人太少

职场心理学 管理员 2734次浏览 已收录 1个评论

  文/丹尼尔先生

  现代社会,聪明的人许多,但靠谱的人太少。论聪明,本来咱们的智商根本都差不多,一些人略微略高一些,但都在差不多的区间,除了极个别智商对比高的人。是不是聪明更多时分是从一自个对新鲜事物的承受程度和处理才能上反响出来。

  不管中西方,在社会上,一自个的才能很主要,可是有一样东西比才能更主要,那即是人品,是对一自个是不是靠谱的根本判别。

  事实上,在我国教育出来的孩子,都普遍对比聪明,由于社会关系杂乱,人际关系也杂乱。除了正常的学业以外,出了学校进入职场,还要处理各种杂乱的事务,一朝一夕,在大染缸里久了,就天然变得更“聪明”了。

  从普遍现象来看,聪明的人才能都还不错,但不必定都靠谱,也即是人品不必定都有确保。靠谱的人也并非都不聪明,也有才能很不错的人。聪明和靠谱或许说才能和人品是一对羽翼,缺一只都飞不高、更飞不远。

  通常许多时分,咱们喜爱聪明人,当属正常。在日子中也时常保持联系,但不见得都会情愿和聪明人做知己的兄弟,反而会情愿和人品好,靠谱的人变成知己的兄弟。聪明人躲藏的东西太多,变数太大,你不知道他/她心里实在的想法,即使知道也不能/不会点破(咱们智商本来相差不大,千万不要自以为聪明),而且有时还要防着点,的确很累。

  由于新创一个项目的缘由,所以招人是一件十分头疼的作业,咱们前后招了两位不一样类型的人A和C,从中作了充沛的对比,事实证明仍是人品居首位,才能能够渐渐培育。现在的人大多数都是眼高手低,好大喜功。

  但通常忘了许多时分,能做大事的都是从解决小事开端的,大公司也是从小公司渐渐做起来的,你也是从一个小婴孩渐渐长大成人的。没有什么作业即是直接现成的,除了自个具有那样的才能和实力,能够担任一个你期望的职位,但这一切都是经过必要时刻的训练。冰冻三尺也并非一日之寒。

  半年前,在面完A和B的时分(两位都是女人),我大约就花了10分钟时刻做了决定要A。A本来在一家公司做管帐,想换作业,对新媒体、互联网和移动互联网范畴彻底不明白,年岁30+,已成婚,育有一小孩,不会开车。B,大学刚结业,年岁20+,未婚,对新鲜事物看似很拿手,会开车。

  我要A的缘由很简单,尽管她年岁30+,已成婚,还有一个孩子,并非拿手新式职业。看起来有点弱势,但这恰恰是女人在职场中能长时刻安稳的一个主要要素,她必定会相对更有责任心,由于她最少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很主要的思考要素,由于培育一自个实在不容易(后边招了一位90后女人,人也十分好,成果刚培育好,说回去要成婚了,彻底了解,但很无法)。

  A还能做公司管帐,这项肯定加分,不会开车,就让她学车(技术都是能够学的)。新事务不熟,也能够学,事实证明她也是个聪明的人,两个月时刻,全部学会上手,功率比我还高,做的效果比我还好。给她一个使命,不会让你操心,而且处理的妥妥的。

  我选用她还有一个很主要的要素,是由于她还有崇奉(这并非选用人的规范,但必定大加分,也不是一切的公司有一样的观点)。这个要素在往后的作业进程中就很明显的表现出来。

  有一次,在发工资的时分,多发了她一个数目,她立刻留言说,是不是发错了,数额给多了。我说,就按这个数目来。还有一次,我组织她顺手帮忙兄弟要发的文稿进行修改和排版,兄弟十分谦让直接的发了个红包给她,她被吓到了,把红包发回去,但我兄弟没有接。成果她和我说,“红包仍是先放你那,然后你还给你兄弟。”我说,“没关系,红包你收着,就作为奖赏。应当的。”她回了一句,“很不好意思啊。”

  尽管这些数目都不大,但这一些小事就能判别一自个的人品,我相信如此诚实的品质是基于她坚决的崇奉,在这些细节处理上,越发看到她的靠谱,后边渐渐的将其他的作业一点点交给她。她照旧能处理的极好才能就在一件件小事上训练出来了,当具有他人没有的才能的时分,天然就具有竞争力了。

  反观C,男生,90后,应届结业生,没有相关职业布景(也是跨职业),虽情愿学习新东西,但心对比浮躁,归于眼高手低,好大喜功的那一种。许多时分,交给他的使命都很快的处理好,但质量很不好。没有用心在他的作业使命上,就想快点了事,沉不住气,不行结壮,尽想一些高格调的事务和高逼格的日子方式(想想没什么错,但心思花错地方了)。

  尽管社会的节奏很快,但干事要结壮,把事做好是前提,快并不是方针。刚开端慢一点没关系,后边熟练了天然会马上,熟能生巧即是这么来的。许屡次呈现这个状况后,我找他也深度谈了屡次。

  最后一次也向他说了,如果觉得不合适,能够去其他地方看看(由于咱们作业的空气很轻松,看过咱们招聘广告的人都知道),如果对方不要你,或许你也不适应新公司,能够从头回来。由于咱们试图给年青人更多时机,来纠正他们新入职场的一些过错情绪和价值观。都是过来人,期望新人在工作道路上也都能顺畅,最少和自个的人生计划能做好杰出的联接。

  现在的年青人真的是心太急了,现在社会的主导地位,根本还掌握在50、60、70后的老一辈们手中,包括各种资本关系等等。他们是咱们的叔叔、伯伯们。试想当你自个变成了他人的叔叔、伯伯的时分,再笨的人,到了那个岁数,天然也同样会拥有相应的社会资本和关系。

  年青人应当要先把当时该做的作业做好了,而且尽量要做漂亮了,最少有一两个自个能拿得出手的事例可讲。我有一个老友,没有正派读过大学,但是凭着自个的爱好和坚持,有时机和他人一同编写了一本职业书籍(内刊),就凭着这个就进入了世界闻名公关公司,随后很快做到中高层,以后就做自个的作业了。这即是一个十分勉励的故事。

  职场和学校不一样,是需求发生效益的,学校中学到的知识许多时分并不能直接转化成生产力。所以不能一开端就带着傲慢的姿势,对进入职场没有任何优点。你的PAY 和你的发生的效益不对等,或许你的竞争力不行的时分,就要有危机意识。

  如何进步你的工作技术是新人最要紧的作业,而不是专心想着多涨工资。你的才能到位了,天然薪水也会上来,你为公司发明成绩,没有哪位BOSS不喜爱,除非BOSS没有眼光或不宽厚。如果呈现那种状况,你能够斗胆和BOSS待人以诚,在没有得到合适的待遇时,能够挑选另谋高就(由于并不是一切的BOSS都讲人性化)。

  惟愿年青的兄弟们,知道结壮干事,靠谱做人的实在积极意义。要坚信,在不久的将来,心里所发出的结壮靠谱感,年月和伯乐都不会亏负你们。

  在往常的日子中,情感的世界里,

  同样聪明的人多,靠谱的人太少。


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梦、让自己飘渺不定~
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  1. ec2c59cb60
    签到成功!签到时间:2015-06-30 16:22:15,每日打卡,生活更精彩哦~
    Mr、赵2015-06-30 16:22 回复 Windows 7 | 搜狗浏览器 2.X