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乘客强闯地铁安检,迟到对你的打击

读心心理学 管理员 1573次浏览 已收录 0个评论

日前,在地铁7号线锦绣路站,按照规定,林某背的大双肩包,必须通过机器安检。但是这位乘客不但不听安检员的劝阻,还一味地往里面冲。期间,还跟安检员说,我就是不安检,你能拿我怎么办。这时,正在安检口工作的另一名安检员也前来劝阻,但依然无济于事。就在他转身回到岗位的瞬间,意想不到的一幕发生了。林某可能恼羞成怒,双手抱起安检员,把他摔倒在地上

工作制度:

迟到作为都市白领来说,可以说是很严重的。打卡迟到意味着一天的半数的工资没了,全勤家没了。这在刚入职的年轻人来说,一个月几千块钱,突然没了好几百。这种打击是很大的。对心理的创伤是直接、蚀骨的。对工作的积极性打击是致命的。

情绪延续性:

情绪的连贯性,是心理学研究发现的一个现象。马太效应也证实了这个效应,“强者愈强、弱者愈弱”。一天的开始如果一个人的积极性很高,那么一天的工作效果也会很高。这是心理学的一种现象。假如高高兴兴的工作一上午,下午上班迟到了,首先一天的心情没了,奖金、工资扣了。这种戛然而止的高兴是很多人所不想的,是生理和心理的双重讨厌。

 破罐子破摔:

慢慢的侵蚀,人们也许还感受差点,也就不那么难受。这种突然打消的积极性,是寸断式的,也就是,必须需要缓一阵才能走出来。心理承受弱的,也许就会抱怨我努力工作这么久,就因为一次迟到,几分钟迟到,工资全勤没了,工作绩效也打了折扣,自己的价值损失一大半。于是陷入了情绪的低谷,对工作也不热情,同事也不活跃。形成了微弱的恶性循环。一个好青年也许就因为迟到而需要好几天的恢复期,心理本来就有问题的可能就会对工作没了兴趣。

迟到建议还是HR有个专门针对迟到的人性措施。虽然实行起来有点麻烦,但这个点是以后HR规程话必须要走的。因为人的自我意识在增加,想要越来越精英的团队,肯定会更顾及个人的感受,所以未来个人式服务和团队服务是双抓的局面,这样才是人类智能将要发展的方向。


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梦、让自己飘渺不定~
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