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人际交往中,年龄与性格的差异怎么破

职场心理学 管理员 2721次浏览 已收录 0个评论

  不同年龄的人,不同性格的人,这样的人际关系我们怎么去处理呢?——就学习心理学

  
人际交往中,年龄与性格的差异怎么破

  与同龄人怎样处理人际关系

  同龄人由于在同一社会环境成长,一般讲,思想观念容易趋于一致,相互间有共同语言,易于沟通,所以往往比较容易处理好人际关系。然而正因为年龄相当,水平一致,大家太相似了,有时也会给人际关系带来某些不利因素。比如人际交往中有一条禁忌是,不要把自己显得比辊人高明。如果一个是60岁,一个是30岁的推销员,教授倘有些自诩高明之处,推销员也许不会太在意,因为教授本是他眼里的崇高形象。假如对方是与自己年龄相仿的批发商,不论哪一方做出来的“聪明”,都会引起对方的敏感,以致影响关系。又比如,年龄相仿的人,在一起缺乏互补性,几个老年人相处可能死气沉沉,几个年轻人在一起因火气都旺,也可能容易产生矛盾,这些都应注意避免。

  与比自己年龄大的人怎样处理人际关系

  无论文化水平、身份高低、职业分工上有多少差别,年龄比自己大的人都应被视作长者而受到尊重。一个年轻人跟一个上岁数的人发生争吵,人们不问前因后果,第一个印象就是,这年轻人不懂事,不懂得尊重年长者,缺乏起码的礼貌。这一点对于年轻人似乎不公平,但社会舆论既然如此,作为年轻的一方,就不能不注意,否则有损自身形象。

  与比自己年龄小的人怎样处理人际关系

  第一是千万别摆老资格,别自恃年长而动辄教训人,别自以为年长就一定比年轻人能耐大。人家尊重你,那说明人家懂礼貌。第二是不管年龄有多大,总要保持一颗年轻的心。生理年龄大了,但心理年龄不能大,这样就可以和年轻人有许多共同语言,使他们在与自己相处时,忘记了自己是他们的非同龄人,如能做到这一点,就可以说是处理好人际关系的行家了。

  交际的性格差异怎么处理

  男女有别,假如我们不是从封建道德的角度理解这句话,那么在处理与异性的人际关系上,这是一个原则。

  这是大家都可以理解的。有些在同性间可以说的话,对异性就不能说;有些在同性间可以做的事,对异性就不能做。这不是关系远近的问题,而是交往对象的性别差异造成的,否则,轻者失礼,重者关系搞坏,甚至于产生误会,以致酿成不愉快的结局。

  也不要因过于敏感而缩手缩脚。有时恰恰因为是异性,往往更便于交往,更容易在职场上建立良好的人际关系。社交理论把这种现象称为异性效应,善于利用异性效应者,往往是成功的交往者。


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